2016年9月3日,國家衛(wèi)生計生委科教司副司長金生國在自治區(qū)衛(wèi)計委副主任夏 寧、自治區(qū)衛(wèi)生計生委科教處處長謝裕安、百色市衛(wèi)生計生委主任盤福林和田陽縣人民政府黃國哲縣長的陪下,到田陽調研全科醫(yī)生等人才培養(yǎng)情況。 當天上午，秦懷金一行首先來到百育鎮(zhèn)衛(wèi)生院察看并聽取百育衛(wèi)生院院衣對全科醫(yī)生引進和培養(yǎng)情況。隨后金生國副司長一行又來到田陽縣人民醫(yī)院調研, 并在縣人民醫(yī)院進行簡短座談交流，聽取了縣衛(wèi)計局局長辛永泉和縣人民醫(yī)院冼敬鋒院長介紹田陽縣對全科醫(yī)生等人才引進和培養(yǎng)情況后。他指出，受經濟社會發(fā)展水平以及工作、生活環(huán)境的影響，農村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位吸引力較弱，全科醫(yī)生數量總體不足，與發(fā)展目標和實際需求存在較大差距;全科醫(yī)生待遇低、職業(yè)發(fā)展受限、社會地位和群眾信任度不高，崗位吸引力仍然不足，對千方百計吸引來的人才，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構希望能立即使用，對送出培訓易產生抵觸情緒。為充分調動用人單位送出培訓積極性，避免培訓后人才流失，國家目前在大幅度增加“5+3”臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)的數量規(guī)模。在加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)的同時，還要加快完善相關使用激勵政策，改善基層醫(yī)務人員待遇，提高崗位吸引力，切實發(fā)揮基層醫(yī)務人員作用。要建立起中國特色的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，必須以更大的決心、更有效的舉措，加快醫(yī)療衛(wèi)生人才供給側結構改革，全力推進全科醫(yī)生制度建設，不斷完善醫(yī)學人才培養(yǎng)體系，加大全科醫(yī)生培養(yǎng)力度，為深化醫(yī)改、建立分級診療制度、建設健康中國提供更加有力的人才支撐。要抓好全科醫(yī)生培訓質量。協(xié)助建立完善統(tǒng)一的標準規(guī)范，通過動態(tài)評估和過程管理加強對培訓質量的管控，使培養(yǎng)出來的全科醫(yī)生不光技術過硬，還應熱愛全科事業(yè)，安心基層工作，這樣的人才才能真正“留得住、信得過、用得上”。 同時要抓好基地建設與師資隊伍建設,培訓基地是醫(yī)生成長的搖籃，老師是醫(yī)生成才的指路人。通過完善配套措施，培養(yǎng)一批基層留得住、用得上的全科醫(yī)生，讓他們真正成為國家醫(yī)療衛(wèi)生服務體系的中堅力量。 區(qū)、市、縣相關人員陪同調研。
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