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根據(jù)工作需要，決定面向社會公開招聘市公安局交警支隊警務輔助人員�，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮�開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘人員性質及崗位招聘計劃

本次公安機關警務輔助人員招聘名額48名，為非人民警察身份性質，不納入機構編制部門管理范圍。

三、招聘條件

（一）基本條件

1. 擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

2. 政治可靠、作風正派、責任心強，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；

3. 有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭；

4. 具有大學專科以上學歷；

5. 年齡為18周歲以上，35周歲以下（1984年9月27日至2001年9月27日期間出生）；

6. 身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身；

7.退役士兵及公安、政法類院校畢業(yè)生優(yōu)先；

8. 戶籍不限。

（二）有下列情形之一的不得報考

1. 受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

2. 有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

3. 曾因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

4. 本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;

5. 本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;

6. 其他不適合從事警務輔助工作的情形。

四、招聘方法及程序

（一）報名和資格審查

1. 報名時間。

報名時間為：2019年9月27日至10月12日上班時間上午8：00—12：00，下午15：00 —18：00，報名人數(shù)不足的可以順延。

2. 報名地點。

百色市右江區(qū)城東大道175號（市公安局交警支隊702室）

3. 報名方式、要求。

應聘人員本人到場報名。應聘人員自行下載《百色市公安局交警支隊公開招聘警務輔助人員報名登記表》（附件3）并如實填寫打印。報名時需提交近期白底小2寸免冠證件照2張及個人《百色市公安局交警支隊公開招聘警務輔助人員報名登記表》。

4. 資格審查。

攜帶本人畢業(yè)證、身份證、戶口本等證件原件和復印件進行資格審查。退役士兵需持退役證進行報名。報考人員只能報考一個崗位。報名時所提交的申請材料必須真實、準確，因報名提交的材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過、無法聯(lián)系等后果，由報考人員自行承擔責任。

經(jīng)審查合格，由用人單位通知應聘者參加筆試。如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。

（二）筆試

筆試考試由市公安局政治部組織，市公安局交警支隊具體實施，公共科目筆試為《公安基礎知識》，分值100分。

筆試時間、地點另行通知。

（三）體能測試

按照崗位計劃招聘人數(shù)與體能測試人選1∶3的比例，以報考人員筆試成績從高分至低分的順序確定入圍人選，筆試成績相同的一并進入體能測試。筆試人數(shù)達不到1：3比例的，按實際人數(shù)進入體能測試。體能測試參照人民警察招錄體能測評標準（附件2）進行，體能測試共設三個項目，具體為：10米×4往返跑、1000米跑（女性為800米）、縱跳摸高。勤務崗位輔警體能測試必須三個項目全部合格方可進入面試環(huán)節(jié)。如其中任意一個項目不合格不得進入面試環(huán)節(jié)。文職崗位輔警體能測試通過任意兩項即可進入面試環(huán)節(jié)。

體能測試時間、地點另行通知。

（四）面試

面試由用人單位組織面試小組進行結構化面試，主要考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調能力等。

面試時間、地點另行通知。

（五）體檢

按照筆試、面試總成績從高到低按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員，總成績相同的，則按照體能測試成績優(yōu)秀者優(yōu)先進入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標準執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據(jù)面試情況進行遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。

（六）政審

體檢合格的，按照崗位招聘計劃1：1的比例確定進入政審人員。主要考察應聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質、遵紀守法等現(xiàn)實表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用。

（七）公示

經(jīng)資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網(wǎng)進行7天（工作日）公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關手續(xù)。

（八）聘用

聘用人員實行勞動合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人實行試用期制度，試用期按《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據(jù)勞動合同并結合工作實際制定一系列規(guī)章制度和內部管理規(guī)定對聘用人員進行管理。

五、待遇

聘用期間，聘用人員食宿自理，工資從財政經(jīng)費中開支，聘用期間年度工資及績效獎金總額為3.12萬元。工資待遇為基礎工資每人每月2000元，年度績效獎金為每人每月600元，住房公積金個人和單位部分均按照基礎工資的12%給予繳存，社會保險個人部分由個人承擔，單位部分由單位承擔。聘用期內，如有違法違紀行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。

六、紀律監(jiān)督

（一）嚴格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）嚴格公開招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在面試考察過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露面試內容的；

5.有關主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同予以清退。

對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

（三）嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定。招聘單位要嚴格按照招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

報名咨詢電話：0776—2989006

招聘監(jiān)督單位：百色市公安局政治部（0776—2833133）

百色市公安局

2019年9月27日

來源：百色市網(wǎng)警巡查執(zhí)法